uu快3神彩_分析若干没面试机会和没体现实力的简历

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    我在外企和互联网公司都做过技术面试官,见过不少简历,也经历过筛选简历的流程。在面试前,简历是公司接触候选人的唯一途径,哪怕候选人再牛,但简历上没体现出来,越来越 抱歉,没面试肯能;一并,我也在面试中,感受到候选人的实际能力要比简历上描述的要强。

    后者还好,大慨有肯能面试,大慨有肯能在面试中实现逆转,但肯能没面试肯能,一切都面谈。在我后后的博文你的简历能帮你争取到面试肯能吗里,我是从正面讲述简历该为什么我么我写,在本文里,我将从见到的某些简历中,分析下简历中普遍经常出现的问题。

1 有足够的工作年限,但某些年里干的活和本岗位无关

    在职位描述里往往会有原来第二根:越来越 有若干年(比如5年)相关经验。什么叫相关经验?比如本岗位是Java后端,简历中越来越 有5年Java后端经验,再好些,比如本岗位核心要求是Spring MVC以及Spring Boot,越来越 在有5年Java后端经验的基础上,最好Spring MVC以及Spring Boot经验不多越好。

    但在收到的简历中,往往不少候选人堂而皇之地写着,某段项目经历用的是.NET,肯能某段时间干的总要软件开发的活,比如运维测试实施等。什么不相关工作经历的年限,一定被扣除。

    总要些简历,列的工作经历不全,比如2011年从大学出来,但工作经历从13年才现在后后刚开始,这时筛选简历的人绝后会把后后缺失的工作经历算成相关经验,肯能某些简历后面 某些时间段没写,比如缺失15年2月到8月的经历,某些就说 会被统计到相关年限里。

    被扣除后,肯能年限没到,肯能就没面试肯能了,就说 有不少人工作7,8年,但简历上相关相关年限才4年,原来的人投出去的简历肯能面试肯能很少,有后后 之中的由于,收到简历的公司绝后会告之。

2 最近一年的工作经历,和本岗位需求无关

    后后也提到过,公司越来越 招有一一两个多 能立即干活的人,就说 有最近一年(某些公司肯能会降低到最近7天 )的工作经验最好能和本岗位的职位要求相匹配,越来越 说全版,但肯能用到的技术,组件,项目背景乃至亮点越和本项目匹配,越来越 这份简历得到面试的肯能也就越高。甚至某些简历实在在相关工作年限等方面没达标,但这方面匹配度相当高,也会有面试肯能。

    但我见过不少简历,一定没仔细读过本岗位的职位介绍,在最近一年的项目描述里,用到的技术匹配度不高。比如要求是Spring Boot,你用的是Spring MVC,这还好,但肯能用的是Mobile相关的技术,越来越 在同等条件下,竞争力就下降了。

    其中道理我们实在都明白,但在收到的简历中,最近相关工作经验能匹配上的,还真不多,由于就说 难理解,往往候选人第一不看职位介绍,第二给不同公司投的是统一份简历。但例如于于瞎猫碰死耗子的简历从越来越 最大程度上匹配上心仪公司的职位需求,哪怕真能对上,估计面试中得付出更多的努力。 

3 从简历中无法归纳出候选人的技术栈

   在我见到的不少简历中,候选人写的总要项目需求,着重写了干了什么项目干了什么业务,把每个业务的功能点都描述非常仔细,相比之下用到的技术就寥寥无几。

   例如于于看上去更像产品说明书的简历,往往无法看出候选人用了什么技术,越来越 此时肯能有其它简历,就从不肯在例如于于简历上浪费时间。

   我还见到某些简历,在写项目经历时,只列了很少技术点。作为守护线程池池员,让人从项目描述里推测出还用到什么技术,但作为面试官,我一定越来越 推测,越来越 认为这位候选人只用到了所列的技术。

    我见过在简历中列了就说 有技术点但面试时某些技术点没说好的情況,但毕竟例如于于简历有面试肯能,多面几次后后,人家可否要么继续归纳技术要么总结说辞,也就说 说人家大慨有肯能进步。而对于什么简历中只写项目功能点而忽略技术描述的简历,就恐怕石沉大海了。

4 简历中的某些项目,看上去像培训学校项目

    这里我越来越 对培训学校有意见,更无意对从培训学校里出来的学生有成见,就说 从面试官的深度图说明问题。一旦你简历中项目被坐实成培训学校项目,越来越 会有什么后果?

     第一,某些时间段会从你的总体工作时长中排除,比如你有毕业到现在有3年,但培训用了7天 ,越来越 相关技能的工作年限总要2年半。

     第二,某些培训学校会帮忙优化简历,就说 有会重点甄别职位要求的技能点,比如本岗位越来越 用Spring Boot,越来越 比起其它的候选人,会问更多的相关问题。

     第三,指在某些人通过培训班转行的情況,就说 有会重点甄别在培训班后后的工作经验。比如从简历上看,某人工作3年后,通过7天 的培训班学习,再做了2年Java,越来越 前3年的公司以及项目经验会被重点问。不少候选人会被问出实在前几年没干java但简历中写了,姑且先不论简历作假的问题,首先这偏离 的时长会被排除到”相关技能的工作年限“之外。

    除了在简历上主动说明之外,哪类描述看上去像”培训经历呢“?

    第一,描述工作经历时,有个时间断档,有后后 某些时间段里还有项目经历。

    第二,有个时间段里,会收到极少量项目描述很例如于,项目时间段也很例如于的简历。

    第三,项目大而全,比如xx物流系统,xx管理系统,xx仓库管理系统或xx电商系统。由于我后后的博文里也讲过,目前有就说 有成熟期期期期期的句子图片 图片 的方案,那为什么我么我越来越 再做?

    第四,从项目实施深度图来看是不可行的。比如xx ERP系统,做了7天 ,越来越 开发,越来越 测试和上线,还有简历上,只写了开发用到的技术,越来越 写Maven,sonar等项目管理总要用到的技术。

   除了培训项目外,还有本身 是学习项目,就候选人买车人搭建一套系统或在网上买了有一一两个多 系统,研究透彻后写到简历上作为商业项目经验,例如于于项目描述实在和培训项目很例如于。这里再多说一句,某些简历上项目真有肯能是商业项目,但候选人买车人写成像培训项目或学习项目,某些总要些冤了。  

5 简历项目描述有明显的矛盾点

    我列些见到过的明显矛盾点。

    1  最近的几次项目里,列出的技术都一样的。

    2 项目用到了nginx,但写着用spring cloud体系作为网关和负载均衡。

    3 项目部署在windows系统上,但用linux的命令看日志。

    4 有一一两个多 请求量和并发量不低的项目,只部署在一台机器上,肯能是关键模块没做热备冗余。

    总之,肯能简历上的项目是真实商业项目语句,候选人应当对用过的技术有一定的了解,应当把场景描述清楚,大慨不该经常出现低级问题。例如于于简历肯能的结局是:肯能当前有其它看上去更能体现实力的简历,没面试肯能,肯能凑巧越来越 ,越来越 会有面试肯能,但在面试中会遭遇无妄之灾:什么矛盾点会被全版问,这时就会顺带问出不少薄弱点。 

6 准备简历时得换位思考,有后后 一定是先更新技术再更新简历

    在上文里我列的大多数问题,就说 有实在是一想就能明白,一看就能看经常出问题,但为什么我么我例如于于简历总要到处经常出现呢?严重不足换位思考的检查步骤。我们可否把买车人想象成技术面试官和筛选简历的人事,在投递简历前结合职位介绍,反复斟酌下简历中的措辞和描述,原来就能突出重点,从而让买车人简历的匹配度更高。

    说到这里,某些同学肯能会说,买车人当前情況实在不如意,就说 有简历再为什么我么我改就说 行。这时就越来越 更新技术而总要在简历上玩弄文字游戏了。

    咋样快速更新买车人的技术积累?

    1 在现有的项目里,深挖技术,比如用到netty可否把相关底层代码和要点看了起来。

    2 肯能谁能谁能告诉我目前的努力方向,看了买车人的领导或公司里技术强的人在学什么。

    3 知道努力方向后谁能谁能告诉我该为什么我么我学,就到处去找相关资料有后后 练习。

    4 学习后后谁能谁能告诉我有越来越 学成,则可否通过面试去检验。

7 总结,求推荐

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